Aide unique aux employeurs d'apprentis
Objet de l’aide
Soutenir l’embauche d’apprentis dans les PME.
Montant
Subvention de 5 000 € maximum par apprenti (6 000 € maximum pour les contrats conclus avec une personne reconnue travailleur handicapé).
Cette aide n’est pas cumulable avec l’aide pour l’embauche d’un alternant.
Ce dispositif n’est pas cumulable avec l’Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis.
Bénéficiaires
PME selon la définition européenne en vigueur
L’effectif de l’entreprise est apprécié au titre de l’année civile précédant la date de conclusion du contrat, tous établissements confondus.
Conditions
En cas de rupture anticipée du contrat d’apprentissage, l’aide n’est pas due à compter du mois suivant la date de fin du contrat.
En cas d’une suspension du contrat conduisant au non versement de la rémunération par l’employeur à l’apprenti, l’aide n’est pas due pour chaque mois considéré.
Sources
- Consulter l'aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage sur le site du Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.
- Consulter le Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis sur le site de Legifrance.